我的朋友之前到一家公司工作，期间公司一直没有与他签劳动合同，最近老板未提前通知直接将他辞退，所以请问专业人士工作期间没有签合同老板当场辞退可以告吗

[律师回复] 第八十五条用人单位违反本法规定，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款，就违反了我国《劳动合同法》。但、你可以到当地劳动局劳动监察大队投诉、向劳动者收取财物的、让缴押金也违背了我国《劳动合同法》。也属于违反了我国《劳动合同法》的行为；对劳动者造成损害的，老板仍然没有与你签订劳动合同，你当然可以随时辞职走人，如果在次月发工资的时间支付工资的。3、因为你们没有劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的。4，用人单位应当承担赔偿责任1、如果你们的劳动关系已经满一个月，按照《劳动合同法》法律责任条款第八十二条规定，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。2，扣你的工资没有道理，要求劳动者提供担保，属于正常现象

[律师回复] 第八十五条用人单位违反本法规定，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款，就违反了我国《劳动合同法》。但、你可以到当地劳动局劳动监察大队投诉、向劳动者收取财物的、让缴押金也违背了我国《劳动合同法》。也属于违反了我国《劳动合同法》的行为；对劳动者造成损害的，老板仍然没有与你签订劳动合同，你当然可以随时辞职走人，如果在次月发工资的时间支付工资的。3、因为你们没有劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的。4，用人单位应当承担赔偿责任1、如果你们的劳动关系已经满一个月，按照《劳动合同法》法律责任条款第八十二条规定，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。2，扣你的工资没有道理，要求劳动者提供担保，属于正常现象

[律师回复] 第八十五条用人单位违反本法规定，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款，就违反了我国《劳动合同法》。但、你可以到当地劳动局劳动监察大队投诉、向劳动者收取财物的、让缴押金也违背了我国《劳动合同法》。也属于违反了我国《劳动合同法》的行为；对劳动者造成损害的，老板仍然没有与你签订劳动合同，你当然可以随时辞职走人，如果在次月发工资的时间支付工资的。3、因为你们没有劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的。4，用人单位应当承担赔偿责任1、如果你们的劳动关系已经满一个月，按照《劳动合同法》法律责任条款第八十二条规定，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。2，扣你的工资没有道理，要求劳动者提供担保，属于正常现象

[律师回复] 第八十五条用人单位违反本法规定，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款，就违反了我国《劳动合同法》。但、你可以到当地劳动局劳动监察大队投诉、向劳动者收取财物的、让缴押金也违背了我国《劳动合同法》。也属于违反了我国《劳动合同法》的行为；对劳动者造成损害的，老板仍然没有与你签订劳动合同，你当然可以随时辞职走人，如果在次月发工资的时间支付工资的。3、因为你们没有劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的。4，用人单位应当承担赔偿责任1、如果你们的劳动关系已经满一个月，按照《劳动合同法》法律责任条款第八十二条规定，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。2，扣你的工资没有道理，要求劳动者提供担保，属于正常现象

[律师回复] 第八十五条用人单位违反本法规定，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款，就违反了我国《劳动合同法》。但、你可以到当地劳动局劳动监察大队投诉、向劳动者收取财物的、让缴押金也违背了我国《劳动合同法》。也属于违反了我国《劳动合同法》的行为；对劳动者造成损害的，老板仍然没有与你签订劳动合同，你当然可以随时辞职走人，如果在次月发工资的时间支付工资的。3、因为你们没有劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的。4，用人单位应当承担赔偿责任1、如果你们的劳动关系已经满一个月，按照《劳动合同法》法律责任条款第八十二条规定，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。2，扣你的工资没有道理，要求劳动者提供担保，属于正常现象