律图审稿专业委员会3轮严审

我姐姐前几天因为自感冒生病了,现在我姐姐已经在医院住院了,请了三个月的病假,担心自己在病假期间被辞退了,公司辞退员工的时候,一般病假三个月能辞退员工吗

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-14 台湾台南市
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    92人赞同了该解答
    咨询我
    如果是因为工伤,是不可以辞退职员工的。
    如果是不是因为工伤,并且在医疗期间结束以后,那么辞退的话,要提前三十日以书面形式通知职员工。
    下列情形的,是不可以辞退住院职员工的。
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    患病或者非因公负伤,在医疗期间之内的
    全文
    12 2020-06-14
  • 台南市答疑法务
    台南市答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我

    一、能不能辞退应按《劳动合同法》办,相关条文如下:
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    二、关于医疗期有多年,则应遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,相关条文如下:
    第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    全文
    7 2020-06-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3412位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司辞退员工的时候,一般病假三个月能辞退员工吗
一键咨询
  • 桃园县用户1分钟前提交了咨询
    屏东县用户2分钟前提交了咨询
    154****1753用户2分钟前提交了咨询
    云林县用户3分钟前提交了咨询
    台南市用户4分钟前提交了咨询
    156****4400用户1分钟前提交了咨询
    166****5178用户3分钟前提交了咨询
    高雄用户3分钟前提交了咨询
    157****0716用户4分钟前提交了咨询
    160****8002用户2分钟前提交了咨询
    156****4437用户2分钟前提交了咨询
    新竹县用户4分钟前提交了咨询
    嘉义县用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户3分钟前提交了咨询
  • 157****7600用户4分钟前提交了咨询
    161****6166用户4分钟前提交了咨询
    173****2102用户2分钟前提交了咨询
    154****4464用户4分钟前提交了咨询
    171****1728用户3分钟前提交了咨询
    166****0884用户3分钟前提交了咨询
    新北市用户1分钟前提交了咨询
    云林县用户1分钟前提交了咨询
    170****5500用户4分钟前提交了咨询
    153****5423用户3分钟前提交了咨询
    133****7454用户3分钟前提交了咨询
    新竹县用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户3分钟前提交了咨询
    172****7206用户1分钟前提交了咨询
    150****6166用户3分钟前提交了咨询
    台南市用户3分钟前提交了咨询
    178****5285用户1分钟前提交了咨询
    新北市用户2分钟前提交了咨询
    133****8360用户2分钟前提交了咨询
    145****3745用户2分钟前提交了咨询
    177****2223用户3分钟前提交了咨询
    云林县用户3分钟前提交了咨询
    新竹县用户2分钟前提交了咨询
    新竹市用户1分钟前提交了咨询
    台东县用户1分钟前提交了咨询
    172****2538用户4分钟前提交了咨询
    171****7237用户2分钟前提交了咨询
    台北用户2分钟前提交了咨询
    134****7246用户2分钟前提交了咨询
    宜兰县用户1分钟前提交了咨询
    144****8852用户2分钟前提交了咨询
    168****3735用户3分钟前提交了咨询
    台中市用户4分钟前提交了咨询
    云林县用户3分钟前提交了咨询
    178****0385用户1分钟前提交了咨询
    南投县用户3分钟前提交了咨询
    154****7473用户3分钟前提交了咨询
    嘉义县用户3分钟前提交了咨询
    175****0773用户1分钟前提交了咨询
    高雄用户2分钟前提交了咨询
    台中市用户2分钟前提交了咨询
    143****4176用户4分钟前提交了咨询
    南投县用户2分钟前提交了咨询
    新竹市用户4分钟前提交了咨询
    177****1281用户2分钟前提交了咨询
    172****7246用户3分钟前提交了咨询
    176****8143用户3分钟前提交了咨询
    宜兰县用户4分钟前提交了咨询
    154****5266用户3分钟前提交了咨询
    云林县用户4分钟前提交了咨询
    嘉义市用户4分钟前提交了咨询
    150****6608用户4分钟前提交了咨询
    新竹市用户3分钟前提交了咨询
    桃园县用户3分钟前提交了咨询
    153****8501用户2分钟前提交了咨询
    南投县用户4分钟前提交了咨询
    147****1762用户3分钟前提交了咨询
    高雄用户1分钟前提交了咨询
    141****4654用户3分钟前提交了咨询
    新北市用户4分钟前提交了咨询
    嘉义市用户2分钟前提交了咨询
    152****5721用户2分钟前提交了咨询
    新竹县用户4分钟前提交了咨询
    170****5231用户4分钟前提交了咨询
    154****5351用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户2分钟前提交了咨询
    142****4707用户2分钟前提交了咨询
    台南市用户1分钟前提交了咨询
    163****5574用户3分钟前提交了咨询
    173****0136用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户3分钟前提交了咨询
    150****6061用户2分钟前提交了咨询
    168****3742用户2分钟前提交了咨询
    台北用户2分钟前提交了咨询
    153****0431用户1分钟前提交了咨询
    台中市用户1分钟前提交了咨询
    台北用户4分钟前提交了咨询
    137****2001用户1分钟前提交了咨询
    苗栗县用户4分钟前提交了咨询
    花莲县用户4分钟前提交了咨询
    145****0775用户1分钟前提交了咨询
    花莲县用户2分钟前提交了咨询
    155****2457用户1分钟前提交了咨询
    苗栗县用户3分钟前提交了咨询
    嘉义县用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城135****2149用户4分钟前已获取解答
泰州178****2301用户2分钟前已获取解答
淮安134****3975用户2分钟前已获取解答
2024员工什么病不能辞退员工
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工有什么病不能辞退员工的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工病了可以辞退吗
员工因病重无法履职,公司可依法解除劳动关系,但需注意,医疗期内或诊断为职业病导致丧失劳动能力的,不得无过错解雇。未遵循法规解雇将承担法律责任,包括恢复劳动关系或支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工生病可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工生病可以辞退吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
在员工疾病期间怎么辞退员工
在员工患病期间辞退员工的流程是提前30天通知劳动者,但这要建立在法定医疗期满以后,员工因为患病已经不能从事用人单位安排的其他任何工作了。如果目前职工还在法定医疗期内,公司就不能单方面辞退当事人,不然就要按照员工的工龄支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工病假辞退工资怎么算
在病假期间被用人单位单方面辞退的,赔偿工资按照解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算,病假期间单方面辞退员工是违法的,所以用人单位必须支付赔偿金。在此基础上,员工的实际工龄有几年,用人单位就付几个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应