律图审稿专业委员会3轮严审

单位在分公司所在地聘请了一位1950年出生的退休人员,聘用时间是2006年6月10日,工作岗位是会计。由于该员工处于退休返聘状态,所以公司没有为其买社保,辞退退休返聘人员随时吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-14 内蒙古包头
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律师解答 共3条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    不可以,
    1、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;
    2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
    全文
    11 2020-06-14
  • 包头谈判法务
    包头谈判法务
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    不可以,
    劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。
    但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。
    因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
    全文
    8 2020-06-14
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
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    1、返聘人员属于退休年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。
    2、用工单位应与返聘人员签订协定,规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。
    3、如未规定辞退需要提前多长时间通知,那么企业随时通知员工都是不违法的,也是没有补偿的。
    4、劳动者可向劳动保障部门求助,进行调节
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    6 2020-09-30 06:17:19
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