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我公司的一个员工最近已经怀孕了,他怀孕之后就觉得自己的身体不是很舒服,就想要申请假期去做产检了,我就答应了,但是不知道怀孕员工产检假期怎么规定啊?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-14 河南信阳
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律师解答 共3条
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    47人赞同了该解答
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    劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定,以下仅供参考:
    国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
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    12 2020-06-14
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
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    先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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    14 2020-06-14
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    根据《女职工劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。因此,商场将王女士的产检时间视为病假,按病假标准发放工资,并因此扣发王女士季度奖金,是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。
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    4 2020-09-30 06:18:13
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我公司有员工怀孕,怀孕员工产检假期多久啊?
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员工怀孕期间产检是否扣工资?
员工怀孕期间产检是不会扣工资的。根据我们国家法律当中明确的规定,怀孕的女性员工在劳动时间之内进行产前检查是需要记录到劳动时间的,这实际上也就是属于我们国家法律当中对于女性员工所做出的一种特殊的保护。
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怀孕女员工产检次数有规定吗
原则上,雇主不得限制女性员工的孕期体检次数,而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查,所花费的时间应视为正常劳动时间,计入工作时长。这是为了维护女性员工的合法权益,确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保障,以促进平等、公正的工作环境。
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原则上,雇主不得限制女性员工的孕期体检次数,而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查,所花费的时间应视为正常劳动时间,计入工作时长。这是为了维护女性员工的合法权益,确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保障,以促进平等、公正的工作环境。
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劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
怀孕女员工产检次数有规定吗
原则上,雇主不得限制女性员工的孕期体检次数,而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查,所花费的时间应视为正常劳动时间,计入工作时长。这是为了维护女性员工的合法权益,确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保障,以促进平等、公正的工作环境。
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