律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我姐姐和他们公司签订了一份五年的劳动合同,现在劳动合同期限还没有到期,我姐姐就准备辞职了,在辞职的时候被追究了违约金支付,劳动合同期内辞职违约金需要支付吗

帮助10人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-15 陕西西安
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律师解答 共2条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    1、提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;

      
    2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;

      
    3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。
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    8 2020-06-15
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    劳动侵权法律顾问
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    辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时,法律并不禁止,用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    11 2020-06-15
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被追究了违约金支付,劳动合同期内辞职违约金需要支付吗
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