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做满1年，未签劳动合同，被临时辞退，补贴
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单位辞退临时工如何补贴？
单位辞退临时工的补贴的计算，是和普通的劳动者被用人单位辞退的计算标准是一样的，即结合劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定的。无论是临时工还是正式的员工，此时都是享有经济补偿的权利的。
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劳动纠纷临时工满多久不能辞退呢
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着临时工满多久不能辞退呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
不满1年辞退赔偿是怎样的？
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劳动纠纷一根肋骨骨折能评上十级工伤 评估表填写内容：1.您是否了解工伤评级的具体标准和流程？ 答:不太了解，我需要了解更多信息。;2.您的肋骨骨折是如何造成的？ 答:工作事故。;3.您是否已经进行了工伤认定？ 答:否，我还未进行工伤认定。;4.您是否有医生出具的关于肋骨骨折的诊断证明或相关医疗记录？ 答:有，我保留了完整的诊断证明和医疗记录。;5.您希望通过何种方式解决肋骨骨折是否能评上十级工伤的问题？ 答:咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的评级结果。;
[律师回复] 一根肋骨骨折能评上十级工伤。只是一根是吗
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快速解决“工伤赔偿”问题
辞退满1年的员工赔多少钱？
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劳动纠纷向法院提起民事诉讼需要请律师吗？，想了解提起民事诉讼需要满足哪些条件？
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快速解决“诉讼仲裁”问题
您好！婚内女方出轨并怀孕，和男方协议离婚，女方答应给男方协议精神损失费五万元，协议生效前支付一万，剩余部分在有效期内未支付，男方把女方告上法庭，女方知道后，也以男方婚姻期间，因男方家庭人员认为女方不怀孕等种种情况，导致女方精神收到刺激为由把男方告上法庭，要求重新分割协议上财产，请问法院可以判决吗
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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未满1年辞退员工赔多少钱？
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
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劳动纠纷过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
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提醒：
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