律图审稿专业委员会3轮严审
我是一个物流公司里面的员工的，后来因为公司以不能胜任为由辞退员工的，后来就准备辞退别人的，没有想到的是，别人受伤住院的，对于公司以不能胜任为由辞退员工的，赔偿有没有的呢
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律师解答
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咨询我解雇纠纷化解员37人赞同了该解答14 2020-06-16 -
咨询我延边法律顾问评分5.0 “经验丰富”6 2020-06-16 -
咨询我卓越辩护团队评分5.0 “态度非常好”7 2020-09-30 06:43:07
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公司以不能胜任为由辞退员工的 后面员工可以申请到辞职补偿吗
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公司以不能胜任为由辞退员工
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劳动纠纷公司以不胜任工作为由辞退员工是否合法
企业解雇员工需提供无能证据，支付适当经济补偿。"无法胜任"指未达成合同任务或绩效低于同岗标准。企业不得随意提高任务难度。补偿按工龄计算：不满6个月算0.5个月，6-12个月算1个月，超过1年按实际月数。对能力弱者，企业先培训或调岗，试训后仍不胜任，须提前30天书面通知并支付1个月工资后解约。
1w浏览2024-06-17
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1w浏览2024-09-16
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公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-08
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-15
