入职没多久就升职了，需要重新签订合同吗？没有重新签订合同，如果公司后期以女员工怀孕生子为由降职，应该怎么维护自己的权益

新员工入职后，用人单位需要在一个月内签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

你好，建议你重新签订合同，白纸黑字的协议是最能够保证你的权利的。如果公司后期以女员工怀孕为由降职，你可以去劳动局投诉的，但是如果你没有重新签订劳动合同，对方可能按照之前劳动合同约定的工资给你发放，那你就很吃亏了，所以建议你重新签订合同。如果你和单位协商不成，可以委托律师去帮你协商。如果你不知道具体如何操作的，你可以电话与我详谈，我可以给你指导，希望能够帮到你。

需要重新签订合同的。

朋友，根据你反映的情况，不需重新签订劳动合同。任命（职）文件也可作为证据哦。

没必要重签合同，只要拿到升职文件就行了。如果公司以你怀孕生子为由降职，你可以公司擅自调岗为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。