我现在正在哺乳假呢，因为每天比别人少上一个小时的班，我的工资效益就不是很高，现在孩子在家里也有人照顾，我就准备结束我的哺乳假，那个哺乳假可以提前结束吗？

劳动合同法规定的哺乳期与哺乳假是没有任何关系的，哺乳期是自孩子出生后一年，不管有没有休哺乳假，哺乳期都是一年。如果劳动合同到期时，女职工还处于一年哺乳期之内，那么单位是不能单方面终止合同的，而是应当续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签劳动合同。

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。