个体户需要跟员工签订合同吗

[律师回复] 解析：
倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：
首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：
首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：
首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：
首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位未能及时与全体雇员签订正式的劳务合同，那么这样的行为将被视为违法行为。所面临的赔偿责任包括：
首先，若用人单位在自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则应按照法律规定，向每名劳动者每月支付双倍的薪资；
其次，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应对每名劳动者每月支付双倍的薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。