朋友是一名教育机构的会计，在此机构做了5年多，怀孕后降了基本工资，并取消了每月绩效，请问公司这样做是合法的吗，怀孕期间可不可以降工资，怀孕期间公司可以降低孕妇工资吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2020元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低其工资，请问公司这种行为是否违规?我该如何维权?
律师回复：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
你的要求合法合理，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动局申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同。
但这种事情我建议以协商为主，如果你不想在公司继续干了可以不考虑。