我朋友的爸爸在一家公司做保安，有一天他爸早班，7点半上班的，中午11点吃午饭时身体不舒服，后来就晕过去了，到下午3点他爸送医院抢救无效死亡了，3天后，他就向社保局提出了工伤认定，但是社保局认为是午饭时间病发，不是工作时间就不予认定，还出了不予认定决定书，我朋友觉得这个有问题的，想去法院告，想问下法院能撤销不予工伤认定决定书吗？

人力社保局作出的不予认定工伤决定书能够被撤销。
理由：
一、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“职工有下列情形的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”职工疾病发生的时间和地点在工作时间和工作岗位上是“视同工伤”的前置条件，在此前置条件下，满足突发疾病后48小时内死亡的结果，即符合视同工伤的情形，并没有关于职工发病后必须由单位直接送往医院抢救的规定，人力社保局不予认定工商的意见限缩了上位法的规定。
二、死者的发病过程符合《工伤保险条例》疾病突发性、就医紧迫性的立法目的。死者感觉不适，随后经领导批准返回家中，病情恶化后家属拨打急救电话送往医院，结合死者死亡原因能够判断，死者的发病具有突发性、连续状态、就医紧迫性。
三、死者突发疾病后选择先行回家符合常理，具有一定合理性。
综上，人力社保局以死者未直接从工作岗位去医院，认定其不属于“情况紧急”情形，不能成立。应当撤销人力资源和社会保障局不予认定工伤决定书。