律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在一家公司工作了快2年了,今年我们公司的业务特别多,所以我们总是加班?然后老板和我们说会给加班费,不过一直也没给发,请问加班工资最迟多久发呢?那工资迟发多久算拖欠呢?

帮助10人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-23 江苏常州
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律师解答 共2条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。
    2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
    3、拖欠工资责任,《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    13 2020-06-23
  • 常州维权顾问
    常州维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    加班费是属于员工工资的一部分,应该在一个月内支付给员工,按照公司结算工资的时间内最后一个的一个月内发放。
    一般单位都是在发放工资的时候一起发放加班费的。
    如果是属于独立加班费的话,那么需要在一个月内支付给员工
    全文
    13 2020-06-23
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