朋友已经入职他那个公司一年了，签订了劳动合同。但是最近老板好像对他的表现不是很满意于是把把他辞退了，朋友觉得公司这样做不合理想要求补偿，想问入职多久辞退要补偿给员工，怎么计算？

[律师回复] 入职不到一年被公司辞退且公司不赔偿，劳动者可依法维权。在遇到这种情况时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。

若公司属于违法辞退，劳动者可先和公司协商赔偿，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 入职不到一年被公司辞退且公司不赔偿，劳动者可依法维权。在遇到这种情况时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。

若公司属于违法辞退，劳动者可先和公司协商赔偿，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 入职不到一年被公司辞退且公司不赔偿，劳动者可依法维权。在遇到这种情况时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。

若公司属于违法辞退，劳动者可先和公司协商赔偿，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 入职不到一年被公司辞退且公司不赔偿，劳动者可依法维权。在遇到这种情况时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。

若公司属于违法辞退，劳动者可先和公司协商赔偿，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 入职不到一年被公司辞退且公司不赔偿，劳动者可依法维权。在遇到这种情况时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系、工作时间和被辞退事实。

若公司属于违法辞退，劳动者可先和公司协商赔偿，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，劳动者可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。