我请假没写请假条请假条，扣了我3天工资可以吗

[律师回复] （一）若请事假，员工需提前了解单位关于事假工资扣除的规定，做好工资扣除的心理预期。请假时按流程规范申请，以避免不必要的纠纷。

（二）请病假时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以便向单位证明自己确实处于患病治疗期间。若单位克扣过多工资，可与单位沟通，依据法律维护自身权益。

（三）享受法定假期时，员工要明确自身权益，若单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] （一）若请事假，员工需提前了解单位关于事假工资扣除的规定，做好工资扣除的心理预期。请假时按流程规范申请，以避免不必要的纠纷。

（二）请病假时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以便向单位证明自己确实处于患病治疗期间。若单位克扣过多工资，可与单位沟通，依据法律维护自身权益。

（三）享受法定假期时，员工要明确自身权益，若单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] （一）若请事假，员工需提前了解单位关于事假工资扣除的规定，做好工资扣除的心理预期。请假时按流程规范申请，以避免不必要的纠纷。

（二）请病假时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以便向单位证明自己确实处于患病治疗期间。若单位克扣过多工资，可与单位沟通，依据法律维护自身权益。

（三）享受法定假期时，员工要明确自身权益，若单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] （一）若请事假，员工需提前了解单位关于事假工资扣除的规定，做好工资扣除的心理预期。请假时按流程规范申请，以避免不必要的纠纷。

（二）请病假时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以便向单位证明自己确实处于患病治疗期间。若单位克扣过多工资，可与单位沟通，依据法律维护自身权益。

（三）享受法定假期时，员工要明确自身权益，若单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] （一）若请事假，员工需提前了解单位关于事假工资扣除的规定，做好工资扣除的心理预期。请假时按流程规范申请，以避免不必要的纠纷。

（二）请病假时，要保留好医院的诊断证明、病历等相关材料，以便向单位证明自己确实处于患病治疗期间。若单位克扣过多工资，可与单位沟通，依据法律维护自身权益。

（三）享受法定假期时，员工要明确自身权益，若单位克扣工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。