结算工资就仅仅是结算吗？三个月后辞职都能结算工资。但是现在这公司给我扯概念问题。该怎么办

[律师回复] 法律分析：
（1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。
（2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。
（3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。
（2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。
（3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。
（2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。
（3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。
（2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。
（3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。
（2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。
（3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。