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我的小姑刚结婚不久,并且有了四个月的身孕,她现在还在公司上班,并且她的公司是刚开业不久的,现在还在装修中,害怕对胎儿有影响,想知道怀孕单位新装修怀孕能请假吗

帮助10人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-26 青海黄南
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律师解答 共2条
  • 黄南优选法务
    黄南优选法务
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    你要能证明单位装修后上班可能影响胎儿,就不能算事假。甲醛超标不仅对孕期员工有影响,对普通员工也有影响。一方面,你们公司应该采取相关措施降低甲醛浓度,请专业人员到公司监测含量,并公开检测结果。没有个说法,大家谁都不放心。你自己在这种环境里待着就不膈应吗。另一方面,孕期员工比较敏感,关系人家下一代的健康,不来上班合情合理。你们和员工协商处理,如果她能拿到正规医院的病假单,按照病假处理即可。如果她同意在家办公,并且你们有这个条件,和财务主管商量,适当调整她的工作内容,这也是可以的。
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    14 2020-06-26
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    个人觉得你应该请假,因为你怀孕都还没有到三个月呢,前三后三个月都对孕妇和宝宝很重要的!我也是怀孕过的妈妈,真的怀孕的时候真的要小心点好的。特别是工作环境。
    但是如果用单位刚装修好作为请假的理由,这个也太牵强了!单位不同意那么就换个方法!
    建议,不如走医院关系这个道。托认识的人找个熟悉的妇产科的医生或者护士长,弄个孕妇检查单,说明孕妇身体体制较弱或者胎不是很稳定,需要一定时间的在家休息。凭这个条子去单位请假,你们领导是没有办法说no的,因为国家有劳动法保障孕妇怀孕期间的这些权益的,而且,你怀孕的时候单位也是不能随意解雇你的。我以前的一个同事就是这么做的,呵呵她是因为怀了个男宝宝,太金贵了所以就出这个办法回家休息很久呢,我们领导看她不顺也没有办法的。你第一次可以问下医生,时间多长合适,如果和医生关系好,第二次还是可以延长的。但是这样的请假也不能保证你请假好几个月,特别是怀孕5,6,7个月,还是建议你单位工作的。
    全文
    6 2020-06-26
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小姑怀孕四个月了,想知道怀孕单位新装修怀孕能请假吗
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