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?市中级法院二审后,还可以向二审法院申诉吗?

帮助5人 4.9w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2020-06-26 河南新乡
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    《民事诉讼法》
    第一百五十九条人民法院审理对裁判的上诉案件。应当在
    第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长准许。法院通常不会犯这种错误。《关于严格执行案件审理时限规则的若干限定》中有不计入审限的十二种情况,你能够百度一下,参考。民事、行政案件公告、判定的期间;管辖权异议期间;有关专业组织进行审计、评估、资产清理的期间;新的证人到庭、调取新的证据、申请再次判定或者勘验,法院决定延时审理一个月之内的期间;刑事案件增加侦查;精神病判定的期间;
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    7 2020-06-26
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二审法院主要审什么
二审法院主要审理范围是核查案件事实的真实性和法律适用的合理性,围绕当事人的上诉请求展开。若上诉人要求更改或废除整个判决,二审法院需全面审查一审判决认定的事实和适用法律;若仅修改或废除部分,二审法院则只需深入研究与上诉请求相关的特定事实真实性和法律合理性。审理范围还涉及当事人未提出但与上诉请求紧密相关的其他法律和事实问题。
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民事案件二审能不能向法院提起管辖权异议
民事案件二审原则上不能提出管辖权异议,但如果因级别管辖和专属管辖而提出异议,则属例外情况。也就是在二审中发现法院管辖以及应该由特定法院审理而没有审理的,可以提出管辖权异议。
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民事案件二审不服如何向高院上诉
1.立案程序:当事人对一审法院判决或裁定不服,在规定期限内向上诉法院提起上诉后,二审法院审查上诉材料,符合条件则立案。案件通常由告诉庭审查后直接审理裁决,涉及证据交换。 2.法庭审理:案件事实明确则减少开庭可能,但需通知当事人并公开审理。审理步骤包括:宣布开庭、核实身份、公布合议团成员、告知权益与责任、询问回避人员、当事人陈述、举证质证、法庭辩论、法庭调解、合议庭合议、裁决及执行或调解生效。
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诉讼仲裁
工伤八级赔偿的流程是什么
[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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