律图审稿专业委员会3轮严审

我哥哥在公司工作的时候,突然接到了孩子病重的消息,我哥哥请假回家的时候遭到人事部门的拒绝了,我哥旷工了三天现在被辞退了,员工连续旷工3天辞退员工给多少钱补偿

帮助5人 5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-28 江苏淮安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
    68人赞同了该解答
    咨询我
    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条
    全文
    10 2020-06-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6703位律师在线平均3分钟响应99%好评
旷工了三天现在被辞退了,员工连续旷工3天辞退员工给多少钱补偿
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****2331用户4分钟前提交了咨询
    176****5204用户3分钟前提交了咨询
    171****5506用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****7202用户1分钟前提交了咨询
    163****3612用户2分钟前提交了咨询
    160****7018用户3分钟前提交了咨询
    144****8833用户3分钟前提交了咨询
    163****6010用户2分钟前提交了咨询
    156****6502用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****2331用户4分钟前提交了咨询
    176****5204用户3分钟前提交了咨询
    171****5506用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****7202用户1分钟前提交了咨询
    163****3612用户2分钟前提交了咨询
    160****7018用户3分钟前提交了咨询
    144****8833用户3分钟前提交了咨询
    163****6010用户2分钟前提交了咨询
    156****6502用户1分钟前提交了咨询
  • 143****0076用户3分钟前提交了咨询
    148****0378用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6075用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****3817用户1分钟前提交了咨询
    178****7511用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****3543用户1分钟前提交了咨询
    167****2312用户3分钟前提交了咨询
    152****6571用户2分钟前提交了咨询
    165****6741用户2分钟前提交了咨询
    165****7054用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****7642用户2分钟前提交了咨询
    147****1607用户3分钟前提交了咨询
    147****7105用户3分钟前提交了咨询
    147****5524用户3分钟前提交了咨询
    143****7551用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****6223用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****8362用户4分钟前提交了咨询
    167****8304用户4分钟前提交了咨询
    164****0381用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****8235用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****1551用户4分钟前提交了咨询
    161****7405用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****6214用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****7302用户1分钟前提交了咨询
    157****3552用户3分钟前提交了咨询
    133****1728用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****7442用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****3846用户3分钟前提交了咨询
    138****6852用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****8310用户3分钟前提交了咨询
    154****3347用户2分钟前提交了咨询
    152****2162用户1分钟前提交了咨询
    178****8332用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****8285用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****0881用户3分钟前提交了咨询
    167****4675用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****2013用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****5776用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****1521用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****6808用户3分钟前提交了咨询
    175****6811用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****0076用户3分钟前提交了咨询
    148****0378用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****6075用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****3817用户1分钟前提交了咨询
    178****7511用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****3543用户1分钟前提交了咨询
    167****2312用户3分钟前提交了咨询
    152****6571用户2分钟前提交了咨询
    165****6741用户2分钟前提交了咨询
    165****7054用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****7642用户2分钟前提交了咨询
    147****1607用户3分钟前提交了咨询
    147****7105用户3分钟前提交了咨询
    147****5524用户3分钟前提交了咨询
    143****7551用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****6223用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****8362用户4分钟前提交了咨询
    167****8304用户4分钟前提交了咨询
    164****0381用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    175****8235用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****1551用户4分钟前提交了咨询
    161****7405用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****6214用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****7302用户1分钟前提交了咨询
    157****3552用户3分钟前提交了咨询
    133****1728用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****7442用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****3846用户3分钟前提交了咨询
    138****6852用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****8310用户3分钟前提交了咨询
    154****3347用户2分钟前提交了咨询
    152****2162用户1分钟前提交了咨询
    178****8332用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    145****8285用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****0881用户3分钟前提交了咨询
    167****4675用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    178****2013用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****5776用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****1521用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****6808用户3分钟前提交了咨询
    175****6811用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****1399用户4分钟前已获取解答
宿迁156****9473用户3分钟前已获取解答
南京188****2385用户2分钟前已获取解答
淮安134****1399用户4分钟前已获取解答
宿迁156****9473用户3分钟前已获取解答
南京188****2385用户2分钟前已获取解答
淮安134****1399用户4分钟前已获取解答
宿迁156****9473用户3分钟前已获取解答
南京188****2385用户2分钟前已获取解答
旷工几天可以辞退员工
中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准,但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度,雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章,法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工几天可以辞退员工
中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准,但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度,雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章,法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
1w浏览2024-04-08
旷工多少天可以辞退员工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工几天可以辞退员工?
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定,实践中每家单位都有自己对这方面的规定,一般来讲职工旷工三天的,那么单位就能辞退职工了。同时,单位还不需要支付职工相应的补偿金。
1w浏览2024-09-04
员工旷工9天可以辞退吗?
员工旷工9天是否可以辞退是需要根据用人单位的规章制度来具体确定的。员工要是有旷工的情况,也就意味着此时应该是没有给单位请假的,在这样的情况下,单位因为不知晓情况,就无法迅速作出反应对工作作出调整,因而很容易就导致利益受损。
10w+浏览
劳动纠纷
员工无故旷工几天可以辞退
员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇,具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序,才能作为解雇依据。
1w浏览2024-04-12
员工无故旷工几天可以辞退
员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇,具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序,才能作为解雇依据。
10w+浏览
劳动纠纷
三天旷工辞退员工有补偿吗?
1、没有经济补偿金。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。2、员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。
1w浏览2024-10-06
员工无故旷工几天可以辞退
员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇,具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序,才能作为解雇依据。
10w+浏览
劳动纠纷
三天旷工辞退员工有补偿吗
1、没有经济补偿金。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。2、员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。
1w浏览2024-09-04
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证