律图审稿专业委员会3轮严审

你好我是2017年考取的公务员职务任职已经有两年了,因为我要结婚,老公不在四川所以我想辞职去他的城市,可是上级不予辞职,请问公务员未满5年辞职算辞退吗,为什么我辞职他们不予说只有辞退?

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-28 安徽宣城
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律师解答 共3条
  • 法律难题破解助手
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    一般都是这样的,基层服务必须满五年。辞职的话一个五年内不能再考的,除非是到企业或者从商。辞退的话就有污点了哦,希望你考虑清楚吧
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    9 2020-06-28
  • 宣城优选法务
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    根据国家公务员管理办法的规定,公务员服务未满五年基本服务年限是不允许辞职的,除非您有特殊的情况,比如身体不适或者是家庭原因等。您可以向上级领导说明辞职的缘由,如果获得批准那么就可以辞职。
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    13 2020-06-28
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    一、组织部或公务员管理部门不同意公务员辞职,一般是因为不符合辞职条件。根据《公务员法》第八十一条规定:公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
    (一)未满国家规定的最低服务年限的;
    (二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
    (三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;
    (四)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
    (五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。公务员有上述不得辞去公职的情形,公务员管理部门不予批准。
    二、公务员符合辞退条件的,应当被辞退。按《公务员法》第八十三条规定:公务员有下列情形之一的,予以辞退:
    (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
    (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
    (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
    (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
    (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。公务员辞职或被辞退的,最大的不利因素是对仕途的影响。对重新选择职业也有一定限制。《公务员法》第一百零二条规定:公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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    1 2020-09-30 09:05:36
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公务员未满5年辞职算辞退吗,为什么我辞职他们不予说只有辞退?
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对员工来说辞职和辞退哪个更有利
对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况,并没有哪种情况更有利的说法。辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。
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入职5个月被辞退如何赔偿?
入职5个月被辞退的赔偿,是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的,此时用工单位是需要承担相应的法律责任的,此时劳动者是可以请求继续履行合同,或者是解除劳动合同,并且请求双倍赔偿金。
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入职5天被辞退没有工资合理吗?
即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。
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劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工入职5个月被辞退要赔偿吗
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。
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劳动纠纷
辞退入职5天的员工需要赔偿吗?
辞退入职5天的员工如果有证据证明不符合录用条件的,那么就不需要赔偿,如果属于用人单位强行辞退的,那么也是需要按照法律规定的标准来支付经济补偿的,具体情况结合实际的辞退原因而定。
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