已转正，遭公司劝退，咨询一下赔偿问题

一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避职责的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，能够向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。　　
二、根据《劳动合同法》的限定，有两种情况需要支付经济赔偿金：　　
1、解除合同经济赔偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时予以劳动者的经济赔偿。赔偿准则为：每工作2年支付一个月薪水的经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要两倍支付经济赔偿金，即每工作2年支付两个月薪水的经济赔偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）　　
2、竞业限制经济赔偿金，是按竞业限制协议商定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承受竞业限制的年限内，予以劳动者的经济赔偿。（劳动合同法第二十三条）

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

详细情况，可以向我电话咨询

您好，可以申请劳动仲裁。

解除原因呢

工作1年支付2个月工资。

您好，请问工作多久了呢？