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申请劳动仲裁后,提交辞职,企业批准,解除劳动合同,对仲裁有影响吗

3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-06-29 江苏连云港
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解除劳动合同后是可以申请仲裁的,但是需要在解除劳动合同一年内提出。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    5 2020-12-04 02:20:11
  • 侍兴兴律师
    侍兴兴律师
    评分 5.0 服务2593万人
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    你好,可以针对其他劳动争议其他仲裁的。
    全文
    2 2020-06-30
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    可以就劳动争议提起劳动仲裁
    全文
    4 2020-06-29
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准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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