疫情过后3月份公司申请了复工复产，我们疫情过后，司经营困难3月份公司申请了复工复产，我们也收到了开工通知。在5月27日，当天公司某副总裁企业主要领导人，突然召集技术部门的所有同事开会，宣布日次起，大家停工，不用来上班了，公司会给交社保．工资按照苏州市最低工资标准的80％发放。没有邮件通知因公也没有征求大家的意见。公司支付了5月份的正常工资，但公司说不会支付递延一个月的正常薪资，在公司通知发出后的次月也就是6月份我们就在家呆着了，目前公司又招聘了相同岗位人顶替工作。我申请了年假休息5天被人事驳回，原因是说在停工期间，不批．请问公司这么做是否合法，劳动者该如何伸张自己的权利。