您好我想问一下参加了实习期前的专项培训现在不去要赔违约金？主要因为工资有所变动，之前说的工资也没有落实到合约中，都是口头说明。合约只是说明参加培训，必须服从实习安排，是否具有法律效益

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工赔付的问题，一般会涉及到工作押金退还、工作罚款、工资扣除标准、财产损坏赔偿等方面。在员工赔付中常见的，关于工作罚款问题，其属于单位的违法处罚行为，用人单位并不是行政执法机关，没有权力对劳动者进行罚款。如果遇到工作罚款劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。