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张律师你好,工务员九级伤残,民政部门有优抚政策吗?具体有什么规定?如何办理?谢谢!

帮助5人 3.8w浏览 #损害赔偿 匿名 2020-07-01 呼伦贝尔市
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    工人工伤评残后辞工不可领取残抚恤金,可享受能够享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。按照《公务员法》限定,公务员不享受工伤保险待遇,公务员因公负伤参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关限定解决,即享受伤残抚恤金。如果工人工伤已经认定工伤且评残,即该工人非公务员身份,享受的是工伤保险待遇,辞工后享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。如果工人工伤走的是民政部门评残,可享受伤残抚恤金,单位支付伤残抚恤金是对受伤的赔偿,与可否辞工无关联。
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    6 2020-07-01
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工务员九级伤残,民政部门有优抚政策吗?具
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(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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