我的一个亲戚，她女儿去年结婚后生了孩子，现在回单位工作后准备和单位申请哺乳假，不知道有多久，我想帮忙给问一下女员工在哺乳期享有哺乳假，哺乳假每天有几个小时？

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

[律师回复] 一般剪了吊牌可能会影响二次销售，不太容易享受七天无理由退货。但如果能证明不影响，可与商家协商，看是否能退。若协商不成，可寻求消费者协会帮助。

[律师回复] 公积金提取政策各地不同，杭州的话，一般不是每月都能取。通常购房、还贷等情况可按规定提取，具体可咨询当地公积金管理中心了解详细政策和办理流程。

[律师回复] 一般来说，这种情况应拿基础工资。女职工流产有产假，产假期间工资应照发。但具体还需根据单位规定和劳动合同来确定。若有争议，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 偷拿不足 100 元东西，一般属违法行为。可能会被治安处罚，如警告、罚款或行政拘留。但具体处罚视情节而定，若初犯且情节轻微，可能批评教育后放行。若多次或情节较重，处罚会相应加重。

[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。
从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。
不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。

[律师回复] 人均不到三分地，可以入失地保险。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 公司欠薪半年逼迫员工辞职不合法。员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。

[律师回复] 运输假烟价值 40 万取保较难。涉嫌犯罪情节较重，需综合全案情况判断。可委托律师介入，了解具体案情，争取从轻处理。

[律师回复] 可以跟我沟通下具体情况

[律师回复] 单位做法违法。可先与单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，收集证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

[律师回复] 这得看协议具体内容。若存在违法或不合理条款，可能对你不利。签署前务必仔细审查，有疑问可咨询专业律师，别盲目签字。

[律师回复] 灵活就业人员退休政策各地可能有差异。一般来说，需满足一定缴费年限和年龄要求。建议咨询当地社保部门，以获取准确的政策信息和办理流程。

[律师回复] 个体工商户雇员挪用货款，可能构成职务侵占罪。可先协商解决，要求退还；若不行，可收集证据向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

[律师回复] 非亲生子女若存在抚养关系，可享受个税子女教育扣除。子女户口与是否能申请无关，关键看实际抚养情况，只要符合条件就能申请。

[律师回复] 若发现伤情鉴定作假，可申请重新鉴定，或向相关部门举报要求调查处理，同时收集证据以维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况可先与楼上沟通协商，让其注意减少噪音。若协商无果，可找物业或居委会协调。还不行就报警处理，由警方进行调解或依法处理。