我的二哥自己大学毕业后去了一家设计单位工作，结果我的二哥被上司开除了因为工作中出现了重大错误，领导很生气，我二哥想问问员工辞退福利需要扣个税吗？

[律师回复] 法律分析：
（1）行政层面，交通管理部门有权按每日3%对罚款加罚，且加罚总额不超罚款本金。不及时处理，车辆年检、驾驶证业务等后续事项会受阻，无法正常办理。这是为督促车主尽快履行处罚义务，维护交通管理秩序。
（2）若车辆被依法拍卖，拍卖款用于抵缴罚款等费用。若款项不足，部门会继续追讨剩余部分，确保罚款等费用足额缴纳。
（3）信用方面，不良记录会进入个人信用体系，在信贷、商业合作等场景中产生负面影响，影响个人在经济活动中的信誉。

提醒：
汽车被扣留后，务必及时处理，避免面临更多罚款、业务受阻及信用受损等风险。建议咨询专业人士进一步分析自身情况 。

[律师回复]    研发记录很关键，像实验笔记、设计图纸等，能清晰呈现专利从构思到完成的历程，明确实际研发者。

  沟通文件也有用，往来邮件、会议纪要等，可看出研发人员交流和分工，辅助判断贡献大小。

  涉及合作或委托研发，合同里关于专利归属的条款，是关键依据。

  资金投入凭证不可少，支付记录、发票等，能体现各方资金支持状况，多证据印证助认定专利归属。

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 酒驾暂扣六个月驾照，这是规定呢

[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，是没有领证结婚吗还是什么情况，详细说明一下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 留置期间的待遇都会停止。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 可以要求赔偿个人损失

[律师回复] 你好，毕竟是依法扣留的积极询问扣留单位意见

[律师回复] 如果是违法辞退的话是需要支付一个月的赔偿金

[律师回复] 是否有支配房产权利可根据购房出资比列而定

[律师回复] 一般是使用者来承担责任

[律师回复] 您好，只要公司没有任何依据就辞退您属于违法辞退，是可以要求支付赔偿金的

[律师回复] 如果车主主动赔偿的，属于是对自己权益的处分，是可以不走保险的。