我表妹最近生下了双胞胎，只是他自己的产假已经到期了，他就不得不调整好自己的状态回到公司上班去了，只是涉及到那个哺乳假的问题，一般2019年双胞胎哺乳假怎么规定啊？

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。