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朋友的前几年进去了一家国企上班,一直工作的都挺好,而且没什么大问题。最近在加班,但是不知道加班工资怎么计算。朋友最近在公司加班,想问下加班工资支付计算公式。

帮助10人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-04 湖南湘潭
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律师解答 共2条
  • 湘潭优选法务
    湘潭优选法务
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    劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作应相应的劳动报酬。
    1、用人单位延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬:
    平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%;
    2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬:
    休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%;
    休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
    3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬:
    法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;
    法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
    说明:21.75天为平均每月计薪天数;加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
    全文
    9 2020-07-04
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
    国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
    全文
    9 2020-07-04
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