入职9个月，并未签署劳动合同，入职时在公司管理书上面签过字入职前三月工资按照实习工资后来按照转正工资到目前并未交社保我可以要求帮我缴纳社保和签署劳动合同吗以及要求补缴我之前社保

[律师回复] 【法律意见】
对于劳动者来说，不签订劳动合同可能自己的权益得不到保障（比如有争议问题时无法证明）；对于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳动者签订劳动合同，每月要按双倍工资补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 　　
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。