长沙市的生育津贴个人该怎么办理？

[律师回复] 生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子：如果小所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小上一社保年度月工资是10000元，则小能领取的生育津贴金额为：8000÷30×12834133元，这部分由社保基金支付。由于小的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×1288533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

[律师回复] 生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子：如果小所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小上一社保年度月工资是10000元，则小能领取的生育津贴金额为：8000÷30×12834133元，这部分由社保基金支付。由于小的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×1288533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

[律师回复] 生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子：如果小所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小上一社保年度月工资是10000元，则小能领取的生育津贴金额为：8000÷30×12834133元，这部分由社保基金支付。由于小的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×1288533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

[律师回复] 生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子：如果小所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小上一社保年度月工资是10000元，则小能领取的生育津贴金额为：8000÷30×12834133元，这部分由社保基金支付。由于小的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×1288533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

[律师回复] 生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数工资基数指上一个社保年度的月平均工资。
生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举个例子：如果小所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小上一社保年度月工资是10000元，则小能领取的生育津贴金额为：8000÷30×12834133元，这部分由社保基金支付。由于小的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×1288533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。