男士有生育保险吗？公司报销多少

[律师回复] 解析：
生育保险可以采用男方进行报销处理。
生育保险乃依循国家法律，规定在劳动者因生育子女所引发的劳动者劳动力暂时中断期间，由国家及社会适时为其提供物资援助的一种社会保障体系。
本国生育保险待遇包含两大核心要素：
首先，生育津贴；
其次，生育医疗待遇。
其根本出发点在于通过向职业女性提供充足的生育津贴、周全的医疗服务以及适当的产假，以助其尽快恢复劳动技能，复职于原有的工作岗位之上。
为符合享受生育保险待遇，在职员工须满足以下基本条件：
1.用人单位已经为该职工缴纳了一定时期的社会保险金；具体政策标准因地域差异而有所变化，例如北京地区要求连续缴纳社保满9个月，广州地区则要求累计缴纳社保达1年之久，而上海地区只要在生产当月依然按时缴纳社保便可；
2.已完成参保登记手续，且在本地生育；
3.遵循本地区人力资源与社会保障部门所制定的各项其他条件限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

[律师回复] 解析：
生育保险可以采用男方进行报销处理。
生育保险乃依循国家法律，规定在劳动者因生育子女所引发的劳动者劳动力暂时中断期间，由国家及社会适时为其提供物资援助的一种社会保障体系。
本国生育保险待遇包含两大核心要素：
首先，生育津贴；
其次，生育医疗待遇。
其根本出发点在于通过向职业女性提供充足的生育津贴、周全的医疗服务以及适当的产假，以助其尽快恢复劳动技能，复职于原有的工作岗位之上。
为符合享受生育保险待遇，在职员工须满足以下基本条件：
1.用人单位已经为该职工缴纳了一定时期的社会保险金；具体政策标准因地域差异而有所变化，例如北京地区要求连续缴纳社保满9个月，广州地区则要求累计缴纳社保达1年之久，而上海地区只要在生产当月依然按时缴纳社保便可；
2.已完成参保登记手续，且在本地生育；
3.遵循本地区人力资源与社会保障部门所制定的各项其他条件限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

[律师回复] 解析：
生育保险可以采用男方进行报销处理。
生育保险乃依循国家法律，规定在劳动者因生育子女所引发的劳动者劳动力暂时中断期间，由国家及社会适时为其提供物资援助的一种社会保障体系。
本国生育保险待遇包含两大核心要素：
首先，生育津贴；
其次，生育医疗待遇。
其根本出发点在于通过向职业女性提供充足的生育津贴、周全的医疗服务以及适当的产假，以助其尽快恢复劳动技能，复职于原有的工作岗位之上。
为符合享受生育保险待遇，在职员工须满足以下基本条件：
1.用人单位已经为该职工缴纳了一定时期的社会保险金；具体政策标准因地域差异而有所变化，例如北京地区要求连续缴纳社保满9个月，广州地区则要求累计缴纳社保达1年之久，而上海地区只要在生产当月依然按时缴纳社保便可；
2.已完成参保登记手续，且在本地生育；
3.遵循本地区人力资源与社会保障部门所制定的各项其他条件限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

[律师回复] 解析：
生育保险可以采用男方进行报销处理。
生育保险乃依循国家法律，规定在劳动者因生育子女所引发的劳动者劳动力暂时中断期间，由国家及社会适时为其提供物资援助的一种社会保障体系。
本国生育保险待遇包含两大核心要素：
首先，生育津贴；
其次，生育医疗待遇。
其根本出发点在于通过向职业女性提供充足的生育津贴、周全的医疗服务以及适当的产假，以助其尽快恢复劳动技能，复职于原有的工作岗位之上。
为符合享受生育保险待遇，在职员工须满足以下基本条件：
1.用人单位已经为该职工缴纳了一定时期的社会保险金；具体政策标准因地域差异而有所变化，例如北京地区要求连续缴纳社保满9个月，广州地区则要求累计缴纳社保达1年之久，而上海地区只要在生产当月依然按时缴纳社保便可；
2.已完成参保登记手续，且在本地生育；
3.遵循本地区人力资源与社会保障部门所制定的各项其他条件限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

[律师回复] 解析：
生育保险可以采用男方进行报销处理。
生育保险乃依循国家法律，规定在劳动者因生育子女所引发的劳动者劳动力暂时中断期间，由国家及社会适时为其提供物资援助的一种社会保障体系。
本国生育保险待遇包含两大核心要素：
首先，生育津贴；
其次，生育医疗待遇。
其根本出发点在于通过向职业女性提供充足的生育津贴、周全的医疗服务以及适当的产假，以助其尽快恢复劳动技能，复职于原有的工作岗位之上。
为符合享受生育保险待遇，在职员工须满足以下基本条件：
1.用人单位已经为该职工缴纳了一定时期的社会保险金；具体政策标准因地域差异而有所变化，例如北京地区要求连续缴纳社保满9个月，广州地区则要求累计缴纳社保达1年之久，而上海地区只要在生产当月依然按时缴纳社保便可；
2.已完成参保登记手续，且在本地生育；
3.遵循本地区人力资源与社会保障部门所制定的各项其他条件限制。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。