我是公司的老员工，享有9天的带薪年假，今年还没有休，最近因为一个项目没有按照和公司约定的时间达到预计的效果，主要是我自己的那一套办事方法和公司的实际情况导致的，于是公司决定辞退我，请问辞退员工带薪假的工资还有吗？

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。