我姐姐在一家企业里面上班的。因为老板安排她出差，但是被我姐姐拒绝了去出差，老板就很不高兴我姐姐这样，对她很不满意，所以老板辞退我姐姐。现在帮我姐姐了解一下被辞退的员工包含社保吗？

单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数。
也包括奖金、加班费这些。
经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数）。
拓展资料：
补偿金一览表
解除终止情形 法律规定 法律禁止 是否需要补偿 关注点
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 　 Y 双方签订书面协议
N 或员工书面辞职
单位随时解除 39条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
N
1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。
2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50%－100%赔偿金。
3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行；不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同补偿金
1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动合同法》执行。
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。

1、哺乳期可以自己辞职。
2、单位在哺乳期不得单方解除劳动合同，劳动者存在劳动合同法第39条情形的除外。
3、请长期事假的，单位可以不批准。如未经批准擅离岗位的，超过一定期限，单位可以以劳动合同法第39条的规定解除劳动合同。
4、社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。
5、年终奖：1）看劳动合同的约定；2）如未约定的，企业可以自主根据规章制度的规定发放甚至不发放；