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誉群律师团队律师1 2020-07-14 -
咨询我陶雄利律师评分 5.0 服务2.2万人4 2020-07-14 -
咨询我孟翔律师评分 4.8 服务10万+人9 2020-07-14 -
王娟律师4 2020-07-15 -
卢国全律师5 2020-07-14
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热门问答·劳动纠纷
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员工要求补缴之前的社保，单位补缴不了，员
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尝试联系
可以先通过合适的方式联系她，比如发一条真诚的短信或者消息，内容大概是你这段时间对分手的反思，并且希望能够和她聊聊。注意不要给她太大的压力。
诚恳沟通
如果她愿意和你交流，见面的时候一定要态度诚恳。倾听她的想法和感受，并且勇敢地表达你自己的心意，例如你还在乎她，希望能够重新开始。
展现改变
如果分手原因涉及到你的一些问题，比如脾气不好或者不够关心她，那你要让她看到你的改变。可以通过实际行动来证明，例如你以前总是没时间陪她，现在可以安排专门的时间一起做她喜欢的事情。
给予时间和空间
不要逼得太紧，尊重她的意愿。即使她暂时没有和好的想法，也不要过于纠缠，给她时间去思考和感受你的改变。
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企业给员工断缴社保,违法吗?员工可以要求补缴吗?
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劳动纠纷亲戚和银行内部人员串通好用我们户口本贷款，我现在被银行起诉，冻结了所有支付工具，请问我该怎么威权
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[律师回复] 你好，具体是什么情况
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[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
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社保工伤能赔多少个月的工资
[律师回复] 社保工伤赔偿中工资赔偿月数因项目和伤残等级而异。
1. 一次性伤残补助金按伤残等级确定月数，一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3. 职工因工死亡，近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，不以月工资计算赔偿月数。
为确保赔偿合理，建议：
一是职工及家属要熟悉相关赔偿标准，明确自身权益；
二是关注地区政策变化，及时了解具体赔偿规定；
三是在遇到赔偿纠纷时，通过合法途径维护自身利益。
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2. 五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
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为确保赔偿合理，建议：
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工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
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就是我有个朋友开个电瓶车刮蹭到人家小车报了警 车主要求赔6000块钱但是我那个朋友他没有那么多钱然后那个警察就说没钱就拘留他然后我那个朋友说自己找人帮她修回来再然后那个警察就说人家要用好的喷漆为什么要用这么便宜漆
[律师回复] 什么警察？这个警察涉嫌违规了。建议投诉处理
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劳动纠纷南通工伤9级有社保赔不了多少钱
[律师回复] 在南通，工伤九级且有社保时，赔偿项目多样。社保支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
2. 若存在争议，通过劳动仲裁等合法途径解决，维护自身合法权益。
1. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，当地有具体标准。
2. 若认为赔偿金额少，应确认赔偿计算基数，如本人工资计算是否准确，查看单位有无少报缴费工资等影响赔偿金额情况。
解决措施及建议：
1. 仔细核对各项赔偿计算依据，发现问题及时与单位或社保部门沟通。
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快速解决“工伤赔偿”问题
