律图审稿专业委员会3轮严审
我公司有一个员工前段时间因为受工伤现在缓着呢，可是他在这段时间里做了对公司不利的事情，影响了公司的声誉，我就准备辞退，只是不知道工伤员工违反公司制度能辞退吗？
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公司一个工伤员工违反制度了，工伤员工违反公司制度能辞退吗？
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违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。若是由于职员的违规行为，导致了公司受到了经济损失，那么公司是可以要求违规的职员支付经济赔偿金的。若是违规行为已经构成了违法，那么需要向相关部门举报。
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劳动纠纷违反制度开除员工怎么赔偿
1、违法开除员工，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；
2、过失性辞退不需要赔偿；
3、经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；
4、其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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辞退严重违反考勤制度的员工
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对违反公司员工工作制度怎么处理？进行了解答，希望能解答您的问题。
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公司违反劳动合同规章制度，员工可以解除劳动合同吗
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劳动纠纷员工违反公司制度造成损失谁赔偿
由劳动者赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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10w+浏览2023-09-10