因为行业的竞争压力越来越大，弟弟的公司为了能够在这么残酷的竞争中活下来，他决定要采取末尾淘汰制的方法来优化公司的制度，想知道公司可否用末位淘汰的方法辞退员工

[律师回复] 马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复] 为公司工作15年被辞退，公司给的补偿金分以下几种情况：合法辞退且员工有过错若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位辞退员工无需支付经济补偿。无过错性辞退符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即15个月工资的经济补偿金。违法辞退若单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作15年需支付30个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好,这个要视具体问题具体分析。主要看公司调岗是否存在恶意。