最低工资包括五险一金吗？扣除五险一金就更少了合理吗

住房公积金的缴纳基于员工上一年度的月均工资和规定的缴存比例（含个人和单位部分），两者相乘后累加得到每月缴存额。每年，随着工资变化，月缴存额也会相应调整。而五险一金的计算，需先确定缴费基数，再乘以相应比例，最终得出每月的五险一金收入。

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元。大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险。

广州五险一金最低标准如下：养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为5.5%，个人缴纳比例为2%，另外个人还需缴纳12.45元/月的大病保险。失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。生育保险：单位缴纳比例为0.85%，个人不用缴纳。工伤保险：单位根据行业确定缴纳比例，个人不用缴纳。住房公积金：单位与个人缴纳比例分别为5%-12%。

湖州五险一金最低标准为：1、养老保险：公司缴14%，个人缴8%；2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；4、生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；5、医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；6公积金：公司缴5%，个人缴5%。

杭州地区社会保险及住房公积金最低标准如下：养老保险，单位缴14%，个人8%；医疗保险（含生育），单位10.5%，个人2%； 失业保险，单位与个人各0.5%；工伤保险由单位根据职业风险承担，个人不缴；住房公积金，单位与个人各缴12%。这些标准确保了劳动者基本保障，单位与个人应按规定缴纳。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照北京市上年度城镇单位就业人员平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按照北京市上年度城镇单位就业人员平均工资的60%确定。

社保与五险一金在定义和范围上不同。社保主要涵盖养老、医疗、生育、失业和工伤保险。而五险一金则包括前五大类保险及住房公积金。因此，社保并不完全等同于五险一金，后者是对前者的扩展和完善。

1、养老保险：公司缴14%，个人缴8%；2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；4、生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；5、医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；6公积金：公司缴5%，个人缴5%。

社会保险就是我们平时所说的五险，而五险一金只是比社会保险多了一个住房公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

广州五险一金最低标准如下：养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。医疗保险：单位缴纳比例为5.5%，个人缴纳比例为2%，另外个人还需缴纳12.45元/月的大病保险。失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。生育保险：单位缴纳比例为0.85%，个人不用缴纳。工伤保险：单位根据行业确定缴纳比例，个人不用缴纳。住房公积金：单位与个人缴纳比例分别为5%-12%。