律图审稿专业委员会3轮严审
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就是领养孩子必须夫妻俩都达到三十周岁嘛?
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借条必须夫妻俩签字吗？
借条并不是必须要由夫妻双方共同签字，当然即使只是有一方签字，债务也有可能属于夫妻共同债务。属于共同债务的情形则需要双方共同承担还款责任。若是对借条必须夫妻俩签字吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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债权债务仲裁双方没达成协议怎么办
[律师回复] 在仲裁程序中，若双方未达成协议，仲裁庭会依据仲裁规则及相关法律作出裁决，这是保障公平公正的重要举措。
1. 认定案件事实方面，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等来进行。证据充分的一方，其主张更易获仲裁庭支持，裁决可能会倾向于此方。
2. 判定争议焦点时，仲裁员会严格依照相关法律法规。如合同纠纷仲裁，会依据《民法典》合同编规定判断合同效力、履行情况等。
3. 仲裁裁决具有法律效力。一方不履行，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。若裁决存在法定可撤销或不予执行情形，当事人可申请救济，但要符合法定条件。
建议当事人在仲裁中积极准备充分证据，熟悉相关法律法规，以更好维护自身权益；若对裁决不服且符合条件，应依法申请救济。
1. 认定案件事实方面，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等来进行。证据充分的一方，其主张更易获仲裁庭支持，裁决可能会倾向于此方。
2. 判定争议焦点时，仲裁员会严格依照相关法律法规。如合同纠纷仲裁，会依据《民法典》合同编规定判断合同效力、履行情况等。
3. 仲裁裁决具有法律效力。一方不履行，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。若裁决存在法定可撤销或不予执行情形，当事人可申请救济，但要符合法定条件。
建议当事人在仲裁中积极准备充分证据，熟悉相关法律法规，以更好维护自身权益；若对裁决不服且符合条件，应依法申请救济。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，请问用电话号码能查到个位信息嘛
[律师回复] 你好，在知道电话号码的情况下一般也查不到个人信息，事实上，像电话号码，姓名，住址，财产状况，行踪轨迹等，这些都属于公民个人信息，公民个人信息是受法律保护的，通过非法渠道查询个人信息或者非法提供公民个人信息，都有可能构成刑事犯罪。
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没领结婚证能要回彩礼嘛
最高人民法院《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》中规定，若男方给付了女方结婚彩礼，但最终双方并没有领取结婚证，缔结合法的夫妻关系，那么这种情况依法男方是可以要求女方退还结婚彩礼的。
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婚姻家庭
民事纠纷达成和解协议可以再上诉吗
[律师回复] （一）一审判决作出前达成和解，可选择撤诉，撤诉后无上诉问题，反悔一般能再起诉。
（二）一审判决作出后，和解协议履行完毕，通常不能上诉；未履行或履行不符约定且在上诉期内，可就原一审判决上诉。
（三）一审判决生效后达成和解，一方不履行，另一方不能上诉，可在法定期间申请恢复执行原生效法律文书 。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。
（二）一审判决作出后，和解协议履行完毕，通常不能上诉；未履行或履行不符约定且在上诉期内，可就原一审判决上诉。
（三）一审判决生效后达成和解，一方不履行，另一方不能上诉，可在法定期间申请恢复执行原生效法律文书 。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。
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一般领了结婚证算骗婚嘛？
一般领了结婚证是否算骗婚就需要结合实际情况来确定，如果领了证而未同居的生活在一起，或者是索要高额的彩礼，那么就可以按诈骗罪来进行处罚，但如果正常的生活在一起，是不存在骗婚的行为。
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合同到期可以领失业金嘛
劳动合同期满后，不能自动领取失业救济金。需满足以下条件：1.按规定缴纳失业保险，且企业和个人已足额支付款项满1年。2.失业非因个人主观选择。3.在合法前提下进行失业登记，并展现积极寻找新工作的意愿。满足上述条件，方可获得失业救济金。
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合同到期可以领失业金嘛
合同到期可否申领失业金依据我国相关法律法规之规定，在合同期限届满之后并不必然具备申领失业救济金的资格，实则只在符合特定法定条件之时方可申请领取失业救济金。
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劳动纠纷
在嘛？，二、没签劳动合同犯法吗?
没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[律师回复] 违法，如果您需要劳动仲裁或者法律帮助，也可以直接打电话咨询13，368259738.
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