企业销售低迷，给员工放假6个月，每月给员工底薪的80%工资，放假6个月后企业再辞退员工，请问补偿金是按照放假前，给前推12个月的平均工资，还是辞退日给前推的12个月的平均工资，谢谢!

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等判定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（人社局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等；
4、工伤维权流程比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。