昨天我在公司时差岗位的时候，居然发现我的一名员工在上班时间喝酒，随后我去制止他，竟然和我发生冲突，于是我决定辞退他，请问关于员工辞退情况说明怎么写？

首先我们必须详细了解下情况说明的标准格式，主要分四步。 第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。 第二步直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。 第三步就是总结第二段正文的内类，让读者跟着你的思维走，不会看了半天不清楚你在说什么，想解释说明什么。 最后一步也是关键的一步，自己的落款，一定要字迹清晰，下面还要注明时间。

需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等出现以下这些情形时单位可以单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。