律图审稿专业委员会3轮严审

妈妈在上海的一家饮料厂工作,今年饮料厂要求要加班,妈妈家了班,但是公司莫名其妙的没有给她加班工资,还以各种理由推辞,请问节假日加班工资仲裁期限是怎样的

帮助10人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-17 江苏沭阳
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律师解答 共3条
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    原则上,劳动争议申请仲裁的时效期百间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或度者应当知道其权利被侵害之日起计知算。如果是因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁道一年仲裁时效专期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年属内提出。
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    13 2020-07-17
  • 沭阳优选法务
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    如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。劳动争议仲裁时效为一年,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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    11 2020-07-17
  • 劳务合同守护者
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    劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    5 2020-07-17
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节日加班工资是否含当日工资?
节日加班工资是含当日工资,比如说在法定节假日安排加班的,则是按照三倍工资所进行计算的,那么就意味着加班当然是可以获得三倍的工资。并且我们国家法律当中明确的规定安排延长劳动者工作时间,必须要支付加班工资。
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劳动纠纷
节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,体现劳动者的劳动价值,同时也是对用人单位的一种约束,使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
员工节日加班怎么算工资?
如果说员工在节假日中加班需要支付平均日工资的三倍,在具体计算时也是需要将员工平日的应发工资除以21、75,然后再乘以三倍。如果说员工是在周末进行的加班用人单位也是需要支付平均日工资的两倍,如果说员工是在工作日进行的加班则需要按照日工资的一点五倍支付。
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劳动纠纷
节假日加班工资怎么算?
如果用人单位安排劳动者在法定节假日期间进行加班的,应当按照不低于员工本人百分之三百的工资标准支付劳动者加班工资;如果安排劳动者在休息日进行加班的,可以给劳动者安排补休或按照不低于员工本人百分之二百的工资标准支付劳动者加班工资。
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劳动纠纷
劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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