医疗纠纷，医疗事故导致骨头不连，要二次手术

[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您与雇主形成的是劳务关系，在工作中造成自身受到损害的。您父亲可以根据自己与雇主各自的过错程度，要求雇主程度赔偿责任。
2、请求其承担赔偿责任，主要包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
二、具体法律依据如下：《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《人身损害司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：住院票据、交通票据、伤残鉴定等。

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、您与雇主形成的是劳务关系，在工作中造成自身受到损害的。您父亲可以根据自己与雇主各自的过错程度，要求雇主程度赔偿责任。
2、请求其承担赔偿责任，主要包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
二、具体法律依据如下：《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《人身损害司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：住院票据、交通票据、伤残鉴定等。

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1、您与雇主形成的是劳务关系，在工作中造成自身受到损害的。您父亲可以根据自己与雇主各自的过错程度，要求雇主程度赔偿责任。
2、请求其承担赔偿责任，主要包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
二、具体法律依据如下：《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《人身损害司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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2、请求其承担赔偿责任，主要包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
二、具体法律依据如下：《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《人身损害司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：住院票据、交通票据、伤残鉴定等。

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1、您与雇主形成的是劳务关系，在工作中造成自身受到损害的。您父亲可以根据自己与雇主各自的过错程度，要求雇主程度赔偿责任。
2、请求其承担赔偿责任，主要包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
二、具体法律依据如下：《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《人身损害司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：住院票据、交通票据、伤残鉴定等。