律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
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我在工作时受伤的肾做了介入手术医疗结束马
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技术中介属于技术合同吗？
技术中介是否属于技术合同，应当根据是否有利于科学技术进步来进行认定，如果有利于技术发展的，那么是可以认定为技术合同的，相关情况还可以到当地政府的科学技术管理部门来进行备案和登记认定。
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合同事务在衡水工地干活摔伤，稚胸椎12压缩性骨折，保守治疗，公司大概能赔付多少钱？
[律师回复] 若没有与签定劳动合同，不构成工伤，可以按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，胸椎12压缩性骨折要看身体功能受到限制的程度，一般经鉴定可能构成十级伤残。具体赔偿还要结合受伤人员年龄、误工期限、工资收入等综合确定赔偿金额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
7岁小孩被成年人砸倒导致一颗门牙断了只剩牙根，牙根拍片子看有裂痕，大夫说保不住了，另一颗牙根发炎等待观察需要治疗包住包不住不好说，另外两颗松动是乳牙，门牙已经更换过了
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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技术中介合同是技术合同吗？
技术中介合同不是技术合同，根据现行法的规定，技术合同的类型包括技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、以及技术服务合同，显然技术中介合同并不属于这四种类型之中的任意一个。
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合同事务
工伤骨折没手术保守治疗怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定需依据骨折恢复及功能影响等客观情况评定伤残等级，即便保守治疗也不例外，这关系到后续赔偿项目和金额。
3. 赔偿方面，未达伤残等级时，各项赔偿旨在弥补治疗期间的实际损失，如医疗费涵盖治疗相关各类费用，停工留薪期工资保障职工收入不受影响等。达到伤残等级则有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。
提醒：
不同工伤案情差异较大，具体赔偿数额和程序可能有所不同，建议咨询我进一步分析。
1. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。
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3. 赔偿方面，未达伤残等级时，各项赔偿旨在弥补治疗期间的实际损失，如医疗费涵盖治疗相关各类费用，停工留薪期工资保障职工收入不受影响等。达到伤残等级则有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。
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取保候审到期后案子还没结束怎么办
[律师回复] 结论：
取保候审到期案件未办结时，执行与决定机关有相应程序，解除或变更有不同处理，被取保候审人需遵守规定并可维护自身权益。
法律解析：
依据法律，取保候审到期案件未办结，执行机关要在期限届满十五日前书面通知决定机关。这是为确保决定机关有足够时间作出后续安排。决定机关应在期限届满前，根据案件情况作出解除取保候审或变更强制措施的决定，并通知执行机关和移送案件的机关。若解除，会及时通知被取保候审人及其家属并退还保证金；若变更，可能是监视居住或逮捕。被取保候审人在这期间要严格遵守规定，配合司法机关。如果对相关决定有异议，有权通过合法途径向办案机关反映，要求说明理由。这是保障被取保候审人合法权益的重要途径。倘若遇到复杂法律问题，建议及时与专业律师沟通，律师能够提供专业法律帮助和有力支持，更好维护当事人权益。
取保候审到期案件未办结时，执行与决定机关有相应程序，解除或变更有不同处理，被取保候审人需遵守规定并可维护自身权益。
法律解析：
依据法律，取保候审到期案件未办结，执行机关要在期限届满十五日前书面通知决定机关。这是为确保决定机关有足够时间作出后续安排。决定机关应在期限届满前，根据案件情况作出解除取保候审或变更强制措施的决定，并通知执行机关和移送案件的机关。若解除，会及时通知被取保候审人及其家属并退还保证金；若变更，可能是监视居住或逮捕。被取保候审人在这期间要严格遵守规定，配合司法机关。如果对相关决定有异议，有权通过合法途径向办案机关反映，要求说明理由。这是保障被取保候审人合法权益的重要途径。倘若遇到复杂法律问题，建议及时与专业律师沟通，律师能够提供专业法律帮助和有力支持，更好维护当事人权益。
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技术中介合同不属于技术合同，这是由于在《技术合同法》等的法律规范之中就明确规定了技术合同的类型，根据这些法律的规定，技术合同包括技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、以及技术服务合同，显然，技术中介合同不属于其中任意一个类型。
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合同事务想了解，医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗，想了解法人承担医疗纠纷责任的具体情况有哪些
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工伤认定期间医疗费谁出
[律师回复] 工伤认定期间医疗费通常由用人单位先行垫付。这是保障职工能及时获得治疗的重要举措。
1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。
2. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用等相关工伤待遇按规定由工伤保险基金支付，确保职工权益落实。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付，以惩罚其违规行为。
建议用人单位按时缴纳工伤保险费，及时提交工伤认定申请，避免额外费用负担；职工也应了解自身权益，积极配合认定流程。
1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。
2. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用等相关工伤待遇按规定由工伤保险基金支付，确保职工权益落实。
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想了解，开大车过红绿灯时正常前行，因搭车有盲区，没看到斑马线，行人撞死行人，这样的责任怎么划分？
[律师回复] 你好，我是刘律师。你你所描述的情况，若行人闯红灯，将会承担一部分责任。但并不会免除你的责任，交警队可能判罚55或主次这样的责任。
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医疗期结束需要马上上班吗
医疗期结束后是否必须立即返岗在您接受工伤治疗期间，这一期限是法律所规定的您应享有休息权的保护范围。然而针对您在正处于医疗期到期后却伤病仍未痊愈的情况，您有权向相关部门提出延长医疗期的申请，直至您的身体完全康复为止。在此期间，若有任何单位试图要求您恢复工作，您有权予以拒绝。同时，该单位必须遵守法律规定，不得以任何形式解除与您之间的劳动合同关系，亦不可擅自降低您的薪资待遇。
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劳动纠纷想了解，我孩子在一家推拿店推拿调理调理过程中出现感冒咳嗽然后病情一直发展推拿店坚持让我们在他店治疗组织我们去医院导致孩子住进了PICUICU?
[律师回复] 收集证据证明生病症状是推拿店的行为导致，如果证据充分，可以起诉推拿店
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快速解决“医疗纠纷”问题
两个自行车相碰事故我方全责 去交警大队签字了双方和解自己负责自己医疗费我全责方去看病能报医保吗
[律师回复] 在两个自行车相碰事故中，我方全责，与对方在交警大队签字和解，自己负责自己的医疗费，这种情况下通常是可以报医保的。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。在此次事故中，不存在第三人责任问题，是因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形。
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缓刑期结束马上恢复自由吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与缓刑期结束马上恢复自由吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护工伤保险如何赔付医疗费的
[律师回复] （一）就医选择：职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况，比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等，来不及前往定点医疗机构时，可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治，同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
（二）费用支付范围：工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的，只有在这个范围内的费用，工伤保险基金才会予以支付。例如，某些特定的高价药品如果不在药品目录内，就可能无法通过工伤保险报销。
（三）第三人侵权情况处理：当工伤是由第三人侵权导致时，医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中，职工被机动车撞伤导致工伤，那么机动车一方作为第三人，需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费，或者无法确定第三人是谁，工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
（四）申请赔付注意事项：职工在申请工伤保险医疗费赔付时，一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后，按照规定的程序向工伤保险经办机构申报，经审核通过后，职工就能获得相应的赔付。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤医疗赔偿标准是多少钱
[律师回复] 工伤医疗赔偿标准不是一个固定的金额，主要包含下面这些方面：
1. 治疗工伤以及康复的费用，会按照实际发生的数额进行报销，也就是据实报销。
2. 住院伙食补助费，一般是按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放。
3. 要是到统筹地区以外去就医，产生的交通食宿费会根据实际情况予以报销。
4. 停工留薪期的工资，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
具体的赔偿金额得根据工伤职工的实际状况来确定，像医疗费用花了多少、停工留薪期有多长等这些因素，都会对赔偿金额产生影响。
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