公司有一个员工，他的能力不是很好，但是却拿着公司的高薪，公司领导就觉得这样特别的不划算，现在已经决定给予他辞退的处理，那个高薪低能员工辞退方案怎样，需要补偿吗？

劳动合同法对高薪职工的辞退经济补偿金作出必要的限制，即月工资高于市级上年度职工平均工资三倍的百，按三倍的标准支付，且期限最度高不超过二十年。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动问者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市答级人民政府公布的本地区上年度职工月平均回工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。答
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。