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四年前表哥和别的投资人一起成立了一家公司,后来随着公司越来越高科技,因此到了现在他的公司消失了一个岗位并且要开除一部分员工,咨询一下公司以岗位消失为由辞退员工怎么补偿

帮助10人 3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-20 河南郑州
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律师解答 共2条
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    如果属于违反劳动合同法的辞退,应当支付您补偿金标准两倍的赔偿金。补偿金的标准为工作一年支付一个月的工资,不足六个月的支付半个月的工资。这样的话,公司应当支付您七个月的工资。
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    14 2020-07-20
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    补偿标准:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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    14 2020-07-20
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表哥的公司消失了一个职位,公司以岗位消失为由辞退员工怎么赔偿
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公司以岗位消失为由辞退员工是否合法?
公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的,岗位消失的情况之下,可以进行调岗变革劳动合同当中的内容和劳动者协商一致即可。当然如果在劳动者同意的情况之下协商一致可以解除劳动合同,否则属于违法的。
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认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

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原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
法理上,调岗是对劳动合同的重大变更,需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转,合理调岗,不侮辱或惩罚,且保持原薪资和职位关联,将获社会认可。劳动者应适应变革。
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公司如需撤销职位并辞退员工,需遵循法定程序:当特定岗位被取消,导致劳动合同无法继续执行,且裁员人数达到或超过二十人,占公司总员工数百分之十以上时,公司应提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取意见后,将方案提交劳动行政部门审批。未遵循此程序将构成非法解除劳动合同,需承担法律责任,包括支付赔偿金。
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