我有一位同事，他人很好，前段时间公司组织体检时却发现她有重大疾病，但是出于隐私的原因我们也不知道是什么病，请问辞退重大疾病员工赔偿标准是什么？

[律师回复] 1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利
根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利
根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利
根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利
根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利
根据《劳动合同法》第四十二条第三款 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。