我有一个朋友，近日应聘上一家公司的人力资源部门，刚入职的时候就被通知要进行短信通知辞退十年工龄的老员工，但是她不知道怎么编辑短信较合理。我想问下，短信委婉辞退员工范文包含什么内容呢?怎么写？

[律师回复] 辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老同事，处理的好，大家和平“分手”处理不好，难免会发生冲突，更有甚者会引发群架，因此，如何巧妙辞退员工，把影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据对于要辞退的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是符合辞退条件的员工，用人单位方可辞退