我6月19日进入单位，7月23日离职，期间单位未和我签过劳动合同，未缴纳社保，工作情况以及时间变动和入职前说的有不同，变化情况未和我提前告知，现在离职要结算工资，与单位在工资上有争议

你工作已到2年，符合能够休息带薪年休假的要求。由于你是在年中入职的，按照《公司工人带薪年休假实施办法》第五条“工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。前款限定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数”的限定，你2012年可休息的带薪年休假天数如下：214÷365×52.93天（以6月1日入职计量）；185÷365×52.53天（以6月30日入职计量）。由于折算后不够1整天的部分不计量，故你能够休息的带薪年休假为2天