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3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-24 北京朝阳区
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律师解答 共4条
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,说明你的具体问题。如问题没有解决,可携带相关证据材料来律所咨询。
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    1 2020-07-24
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,建议详述案情。
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    8 2020-07-30
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    具体什么情况?
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    3 2020-07-24
  • 冯继刚律师
    冯继刚律师
    你好,说明你的具体问题
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    2 2020-07-24
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赔偿n+1的n怎么算?
根据相关法律法规的规定,“n”代表劳动者的服务期限,具体的计算方法如下:首先,公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短,每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人,如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的,参考下文。
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n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限,"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下,且未提前30天书面通知时,使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿,超过6个月按一年算,不足6个月支付半个月薪资。
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损害赔偿
赔偿n+1的n怎么算
赔偿款中的"n"指劳动者在现单位实际工作的年限,每满一年支付一个月工资。 不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 特殊情况如月工资超过上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,期限不超过十二年。
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n+1的n怎么算
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离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
赔偿n+1的n怎么算
赔偿款中的"n"指劳动者在现单位实际工作的年限,每满一年支付一个月工资。 不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 特殊情况如月工资超过上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,期限不超过十二年。
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离职赔偿n+1的n怎么算
根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
赔偿n+1的n怎么算
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n+1的n怎么算
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n+1补偿的n是指基本工资吗
"n+1"补偿中的"n"指的是劳动者在离职或解约前十二个月内的月平均工资,而非仅指基本工资。"n"代表根据劳动合同法规定的经济补偿条款,"+1"则代表雇主需额外支付一个月的工资作为补偿。 根据我国劳动合同法,因员工无过错被辞退时,公司应支付相应的"n+1"赔偿。
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n+1的1是底薪吗
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